「生き方＆働き方ダイバーシティ」組織で働く先輩たちからの応援メッセージ集

キャリアアップ、イクメン、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティマネジメント。企業などの組織で働くみなさんが最近よく耳にすることばではないでしょうか。「他はどうしているんだろう」と思ったら、ぜひご覧ください。これらのことに積極的に取り組み、全国的に評価を得ている組織の人々に取材しました。ご協力いただいたみなさんの肩書・役職はそれぞれ取材時点のものです。（2020年3月発行）

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こんなみなさんに読んでほしい冊子です

• これからのキャリアを考える働く女性のみなさんへ
• 自分の生き方も考え始めたい働く男性のみなさんへ
• そんな部下や後輩たちを応援したいみなさんへ
• 人間らしい働き方の仕組みを作る職場のみなさんへ
• 就職先を選ぶ参考として、これから働くみなさんへ
• 多様な生き方を大切にしたい、多くのみなさんへ

千葉銀行は地域に根差した銀行として県内でおなじみですが、女性活躍などに関する国の認定や表彰を受け、ダイパーシティ先進企業として全国的にもその名を知られています。この旗振りを担っているのがダイパーシティ推進部です。同部を訪ね、女性の活躍と、男性の主体的な家事・育児参加のきっかけとなる育児休業取得推進のヒントを探りました。
（2020年1月30日取材）

株式会社千葉銀行
1943年3月設立。従業員数4,224人。国内182店(内千葉県内160店舗)、海外3店、グループ企業14社。本店は千葉市中央区(2019年3月31日現在)

写真はダイバーシティ推進部・部長の三岡弓子（みつおかゆみこ）さん（左）と荒渡謙太郎（あらわたりけんたろう）さん(千葉銀行本店で）

我孫子市内には千葉銀行の支店が3店舗あります。その中で唯一の女性管理職、天王台支店の宇田川千恵（うだがわちえ）さんと上司で支店長の会田恵一（あいだけいいち）さんにお話しを伺いました。
（2020年2月18日取材）

我孫子市は2020年2月、女性活躍推進と男性育休取得に意欲的な取り組みをしている民間企業と都内自治体から講師を迎え、職員対象の研修を行いました。改めてその講師の2人に、これからのキャリアアップを目指す女性、育休取得をしたい男性に向けて、ご自身の経験を中心に語ってもらいました。

• キャリアアップには「仕事を楽しんで」

パシフィックコンサルタンツ株式会社総務・労務部広報室長油谷百百子（あぶらやももこ）さん

• 育休は取ることに意味がある

狛江市市役所総務部職員課人事研修係塚脇大祐（つかわきだいすけ）さん